Kıdem Tazminatı Hesaplama
Hesaplamadaki tavan, güncel Kıdem Tazminatı tavanına göre değişebilir. Bu bir ön hesaplamadır.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde geçirdiği her yıl için işveren tarafından ödenen toplu bir ücrettir. Ancak bu hakkı kazanmak için belirli şartların oluşması gerekir.
- En Az 1 Yıl Çalışma: Aynı işverene bağlı işyerlerinde en az 1 tam yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
- Giydirilmiş Brüt Ücret: Tazminat hesabı, sadece maaşınız üzerinden değil; yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ödemelerin dahil edildiği "Giydirilmiş Brüt Ücret" üzerinden yapılır.
- Kıdem Tazminatı Tavanı: Alabileceğiniz tazminatın bir üst limiti vardır. Maaşınız ne kadar yüksek olursa olsun, her yıl için ödenecek tutar, devletin belirlediği "Kıdem Tazminatı Tavanı"nı geçemez.
Kıdem Tazminatı Nedir ve Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı, Türk İş Hukuku'nda işçilerin en temel haklarından biridir. Bu hak, işçinin en az bir yıl çalıştıktan sonra işten ayrılması durumunda kendisine ödenmesi gereken tazminattır. Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresini ve son maaşını dikkate alarak hesaplanır ve işverenin yasal yükümlülüğüdür.
2024 yılında kıdem tazminatı tavanı 22.398,78 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, her yıl Türkiye İstatistik Kurumu tarafından açıklanan Üretici Fiyatları Endeksi'ndeki artış oranında güncellenir. Kıdem tazminatı hesaplama işlemi karmaşık görünse de, doğru formül kullanıldığında kolayca hesaplanabilir.
İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekir. Bu koşullar arasında en az bir yıl çalışma süresi, haklı nedenlerle işten ayrılma veya işverenin fesih yapması gibi durumlar bulunmaktadır. Kıdem tazminatı hesaplama araçları bu karmaşık işlemi basitleştirerek işçilere büyük kolaylık sağlamaktadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama Aracı Nasıl Kullanılır?
İşe başlama tarihinizi gün, ay ve yıl olarak doğru bir şekilde girin
İşten ayrılma tarihinizi (veya güncel tarihi) belirtin
Son brüt maaşınızı TL cinsinden tam olarak yazın
Hesapla butonuna tıklayarak kıdem tazminatınızı öğrenin
Kıdem Tazminatı Hesaplama Detayları
Yasal Dayanak ve Hesaplama Formülü
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile düzenlenmektedir. Temel hesaplama formülü şu şekildedir: (Çalışma Süresi Yıl × Son Brüt Maaş × 30) / 365. Bu formülde çalışma süresi tam yıl olarak alınır ve kesirli süreler de hesaba katılır. Örneğin, 5 yıl 8 ay çalışan bir işçi için 5.67 yıl olarak hesaplama yapılır. Son brüt maaş, işçinin işten ayrılmadan önceki son ücretidir ve bu tutar kıdem tazminatı tavanına tabi tutulur. 2024 yılı için belirlenen 22.398,78 TL tavan tutarı, hesaplama sırasında dikkate alınması gereken en önemli parametrelerden biridir.
Kıdem Tazminatı Hak Kazanma Koşulları
İşçinin kıdem tazminatı hakkı kazanabilmesi için belirli koşulları sağlaması gerekir. İlk olarak, işçinin en az bir yıl kesintisiz çalışması zorunludur. Bu süre hesaplanırken, yıllık izin, hastalık izni, askerlik gibi yasal izin süreleri çalışma süresine dahil edilir. İkinci önemli koşul ise işten ayrılma nedeninin haklı olmasıdır. İşçinin kendi kusuru olmaksızın işten çıkarılması, emeklilik, ölüm, askerlik, evlilik (kadın işçiler için) gibi durumlar kıdem tazminatı hakkı doğurur. Ayrıca, işverenin İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerindeki yükümlülüklerini yerine getirmemesi halinde işçinin haklı fesih yapması da kıdem tazminatı hakkı kazandırır.
Vergi ve Sigorta Kesintileri
Kıdem tazminatının vergilendirilmesi konusunda önemli ayrıntılar bulunmaktadır. 2024 yılı itibarıyla, kıdem tazminatının 110.085 TL'ye kadar olan kısmı gelir vergisinden muaftır. Bu tutarı aşan kısım ise %20 stopaj vergisine tabidir. Ancak işçinin çalışma süresine göre muafiyet tutarı artış gösterebilir. SGK primi açısından bakıldığında, kıdem tazminatından herhangi bir sigorta primi kesilmez. Bu durum, işçinin eline geçen net tutarın hesaplanmasında dikkate alınması gereken önemli bir faktördür. İşverenler ise kıdem tazminatını gider olarak gösterebilir ve kurumlar vergisi matrahından düşebilir.
2024 Yılı Kıdem Tazminatı Örnekleri
| Çalışma Süresi | Son Brüt Maaş | Hesaplanan Tutar | Ödenecek Tutar |
|---|---|---|---|
| 2 yıl | 15.000 TL | 24.658 TL | 22.398,78 TL |
| 5 yıl | 12.000 TL | 49.315 TL | 22.398,78 TL |
| 3 yıl 6 ay | 8.000 TL | 22.904 TL | 22.398,78 TL |
| 10 yıl | 25.000 TL | 205.479 TL | 22.398,78 TL |
| 1 yıl 3 ay | 10.000 TL | 10.274 TL | 10.274 TL |
| 7 yıl 8 ay | 18.000 TL | 113.507 TL | 22.398,78 TL |
* Tüm hesaplamalar 2024 yılı kıdem tazminatı tavanı (22.398,78 TL) dikkate alınarak yapılmıştır.
Sık Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Talep Ederken Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İşe başlama ve ayrılma tarihlerinizi belgelerinizden kontrol ederek doğru girin, bir günlük fark bile hesaplamayı etkileyebilir
- Son brüt maaşınızı hesaplarken ikramiye, prim ve diğer ödemelerin dahil edilip edilmediğini kontrol edin
- Kıdem tazminatı talebinizi işten ayrıldıktan sonra en geç 5 yıl içinde yapmanız gerekir, aksi takdirde zamanaşımına uğrar
- Part-time çalışanlar için hesaplama farklıdır, tam zamanlı çalışma süresine çevirme işlemi gerekir
- İşverenin ödeme yapmaması durumunda önce İş Mahkemesi'ne başvurun, sonra İcra takibi başlatabilirsiniz
© 2026 Kaç Yaptı?